Увольнение работника за опоздание

Вы решили уволить работника, который постоянно опаздывает на работу. В этом случае приготовьтесь к тому, что он будет оспаривать свое увольнение, обратившись в суд. При этом не забывайте, что доказательство правомерности увольнения по инициативе администрации, закон возложил на работодателя. Поэтому очень важно соблюдение всех процедур, предшествующих увольнению.

Во-первых, нужно четко выполнять нормы закона. Вы не имеете права уволить работника за единственное опоздание. В соответствие с законом такое нарушение должно быть зафиксировано не один раз, причем без уважительных причин.

Может быть, у сотрудницы наблюдается токсикоз на ранних сроках беременности, из-за этого она не явилась во время на работу. Ведь это не шутка – ребенок! Наоборот работающим беременным женщинам должны давать привилегии.

Трудовое законодательство определяет, что в качестве дисциплинарного взыскания работнику может быть объявлено замечание, вынесен выговор и, наконец, конечная мера наказания увольнение. При этом не забывайте, что дисциплинарное взыскание не может быть вынесено работнику, если прошло более одного месяца с момента выяснения нарушения трудовой дисциплины, а также через шесть месяцев после его совершения.

Вы, как работодатель, можете уволить работника за систематические опоздания лишь на протяжении года, считая с момента применения к нему предыдущего взыскания.

При этом не забудьте, что от соблюдения вами процедуры увольнения зависит результат принятого вами решения.