Четырехуровневое разделение способа мышления людей и используемого в организациях языка общения мы будем называть моделью четырех миров . Каждый из четырех способов мышления мы называем миром организационного смысла ; хотя для общения используется одна и та же терминология, во многих важных случаях словам могут придаваться совершенно различные значения.

Реальный мир — мир производства и операций. Мы не пытаемся определить, что реально , а что нет, это скорее уровень рассуждения об особом и отличном от других уровне предприятия. Это мир, где физические атрибуты, стандарты, размеры и процессы обсуждаются на языке, который стараются делать точным и описательным. Это язык наблюдений.

Формальный мир — это сфера создания и разработки идей по производству и услугам. И для него характерен точный язык с концептуальной и теоретической основой. Это мир общения проектировщиков (дизайнеров). Реальный и формальный миры соединяют определенные правила трансляции, которые позволяют переводить значения, выработанные в мире формы, в мир реальный, и наоборот. Это происходит потому, что идеи, созданные в мире форм, часто связаны с определенными терминами (например, температура, предел прочности), которые при наблюдении можно трактовать по-разному.

Над формальным миром находится мир функциональный , к которому относятся рассуждения о том, какую функцию выполняют продукция и услуги предприятия. В этом мире, например, осмысляются и обсуждаются нужды потребителей и обязательства поставщиков. И здесь для обмена информацией с низлежащими уровнями используются определенные правила перевода: например, нужды потребителя через отдел маркетинга преобразуются в проекты и спецификации продуктов с использованием терминологии формального мира.

И, наконец, верхний уровень мы определяем как этический мир организации. Этика относится к системе ценностей любого предприятия бизнеса, которая рассматривается высшим руководством и другим персоналом, используя такие термины, как задачи , концепции , стратегии , цели и многие другие идеи, на которые руководство тратит много времени, стараясь разъяснить их на различных уровнях организации.

Важно отметить, что взаимодействие между ними носит только временный характер. Они подобны скользящим слоям, ориентированно связанным друг с другом правилами трансляции, которые могут и должны изменяться. Многие из этих правил и понятий, свойственных каждому слою, должны сопровождаться финансовыми показателями и в идеальном случае роль бухгалтера заключается в снабжении финансовой информацией руководителей каждого уровня и в обеспечении (насколько это возможно) взаимодействия и понимания. Но эта модель не так уж абстрактна, как кажется на первый взгляд.

Если вы ищите новых сотрудников в свою компанию, то осуществите в интернете поиск резюме. Многие сейчас ищут работу в интернете, поэтому вы сможете найти не только обычных, но и высококвалифицированных сотрудников.