Пенсионные планы. Практически все работники Компании и ее отечественных и канадских дочерних компаний имеют право на получение пенсии от Компании в соответствии с пенсионными планами. Размер пенсионного обеспечения обычно зависит от стажа и заработной платы сотрудника в последние годы работы. Пенсии выплачиваются за счет фондов, ранее переданных попечителям и страховым компаниям, или выплачиваются Компанией или ее дочерними предприятиями. Оценки и резервы плана регулярно проверяются Компанией и ее независимыми оценщиками, чтобы гарантировать адекватность средств плана для выплаты пенсий. Средства пенсионного плана состоят в основном из акций, бумаг и вложений с фиксированным доходом, недвижимости и рыночных денежных средств.

Пенсионное обеспечение сотрудников иностранных дочерних предприятий Компании (кроме Канады) осуществляется в объеме, соответствующем их пенсионным планам. Обязательства по этим планам систематически резервируются путем перевода средств трастом или взносов по страховым договорам. Активы и обязательства по этим планам являются несущественными.

Сберегательные планы

Компания финансирует сберегательные планы сотрудников, под которые подпадают практически все отечественные работники. Спустя год Компания пропорционально 50% вклада работника выплачивает ему в определенных пределах компенсацию до 5%. В 1992 фискальном году компания может увеличить до 20% свой вклад, если будут достигнуты определенные показатели по прибыли. На затраты и издержки в 1991 г. было отнесено 10,0 млн.дол., в 1990 г. — 10,6 и в 1989 г. — 10,7 млн.дол.

Компания и ее отечественные дочерние предприятия обеспечивают ряд льгот по охране здоровья и страхованию жизни практически всем вышедшим на пенсию сотрудникам и их иждивенцам. Затраты, связанные с этими льготами по охране здоровья и страхованию жизни, учитываются по кассовому принципу. Они составили в 1991 г. — 15,3 млн.дол., в 1990 г. — 12,6, в 1989 г. — 11,0 млн.дол. Практически все сотрудники, вышедшие на пенсию с зарубежных дочерних предприятий, пользуются льготами по здравоохранению в соответствии с планами, финансируемыми государством.

В декабре 1990 г. Бюро по стандартам финансового учета издало Положение о стандартах финансового учета № 106 Учет работодателем пособий (помимо пенсий) сотрудникам, вышедшим на пенсию , которое требует от Компании учитывать начиная с 1994 фискального года обязательства по здравоохранению в отношении вышедших на пенсию работников по бухгалтерскому принципу, т.е. отражать их в том периоде, к которому они относятся. Компания в настоящее время изучает влияние этого сложного нового бухгалтерского стандарта. Стандарт разрешает работодателю признать влияние исходных обязательств либо немедленно, либо амортизировать в течение периода, не превышающего 20 лет. Компания еще не решила, какой возможностью воспользоваться. Администрация считает, что введение этого стандарта увеличит годовые расходы, однако сумма такого увеличения еще не определена.