Если вы уже готовы создать команду, то следует убедиться, что нанимаете только хороших сотрудников.

Ищите человека, который сможет вписаться

Когда будете просматривать резюме превосходного кандидата, то не следует ограничиваться оценкой способностей и опыта. Несомненно, они играют важную роль, но намного важнее удостовериться, что специалист будет способен хорошо работать в вашей компании и будет всегда прислушиваться к вашим советам. Тем, кто хочет осуществлять действительно грамотный и целенаправленный, результативный подбор персонала обучение предлагается пройти в школе рекрутинга. На самом деле рекрутер – непростая профессия, предполагающая определенный уровень знаний и опыта общения с людьми. На семинарах и базовых курсах, предлагаемых школой рекрутинга, можно почерпнуть действительно важную информацию в этой сфере. Успешный результат в любой отрасли напрямую зависит от грамотного отбора соискателей на ту или иную должность, и научиться этому стоит каждому кадровику или руководителю.

Наведите справки

Если предоставленное резюме будет выглядеть блистательным, то всему не следует верить. То есть постарайтесь, как можно больше узнать о человеке, даже следует позвонить лицам, которые его рекомендовали. Так вы сможете дополнить картину, создавшуюся у вас об этом претенденте. Исходя из полученных данных, можно уже принимать взвешенное решение.

Не рискуйте

Когда будете нанимать вашего первого сотрудника, то не следует рисковать. Два раза следует подумать, прежде, чем нанять на работу человека, который проживает относительно далеко от места работы, также если он будет готов по утрам тратить порой и несколько часов на дорогу. Если наймете сразу некоторое количество сотрудников, то вы будете подвергаться меньшему риску.