Годы назад владельцы крупных предприятий основывались на известной теории Карла Маркса, согласно которой из наёмного рабочего нужно выжимать максимум любым способом. И этим вовсю пользовались работодатели из прошлых лет. Однако в современном мире, для того чтобы заставить работника работать и делать это хорошо, достаточно повысить зарплату и дать некоторые «плюшки», и тогда работники сами будут бежать на работу. И выгода здесь очевидна, работодатель получает увеличение производительности работников, а соответственно и хорошую прибыль, но и те остаются в плюсе, поскольку за свои труды получают хорошую зарплату и некоторые поощрения.
Покажите им, что есть, к чему стремиться. Приобретая себе наборы для руководителя, не забудьте прикупить сувениры для сотрудников к ближайшим праздникам. Поощрение сработает, и простые человеческие качества не позволят сотруднику наплевательски относиться к компании, где его ценят, о нем помнят.
Но это правило работает на больших предприятиях, например, заводах, где работники могут легко выполнять однообразную и рутинную работу, однако там где требуется креатив, к творческому процессу нужно подходить с другой стороны. Любой руководитель компании, связанной с креативной работой, должен понимать, что работники не смогут выдавать качественную работу, даже если им повысить зарплату и дать определённые «плюшки». Возможно, работники и будут делать работу, и сдавать её в срок, но вот качество будет сильно страдать, а это просто недопустимо, особенно там, где требуется креативное мышление.
Прежде всего, руководитель компании, например занимающейся дизайном или рекламой, должен понять, что творческим людям для креативной работы важна не только зарплата, но и отдых. Поэтому здесь невозможно обойтись простым понуканием и принуждением работников, поскольку толку от этого не будет. Ещё знаменитый дизайнер Загмайстер Стефан разрешал своим сотрудникам раз в семь лет отправляться в отпуск, и не на месяц, а на целый год. И это приносило определённые плоды, после такого отпуска работники возвращались с новыми впечатлениями и желанием работать.
Если этого примера не достаточно, можно посмотреть и на другую известную корпорацию Google, в которой работать одно удовольствие, поскольку руководство действительно заботится о своих работниках, позволяя им делать перерыв в удобное время, всячески отдыхать и в результате это положительно сказывается на работе.
22/02/2014
